时间：2026-07-18 19:00 作者：亚商教研中心
一看大公司搞绩效，小老板也跟风上KPI，结果把人心考散了。
反共识：10人以下公司，最强绩效是「老板带头 + 即时反馈」，不是表格。流程太重，反而拖慢。
真要搞，先搞「目标对齐」再搞「打分」。大家知不知道今年往哪打？不知道就先对齐，别急着分甲乙丙。
小公司绩效的底线：简单、透明、和钱挂钩。复杂了，员工算不清，你也没空盯，最后流于形式。
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